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Quais são os principais requisitos gerais que a norma 9574 pede

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A partir desta quarta-feira (3), a dívida total (com juros) de quem atrasa a fatura do cartão de crédito não poderá ultrapassar o dobro do débito original.

Desse montante, R$ 32,1 bi de cartão de crédito e o restante no débito ou com cartões pré-pagos. Embora esse valor seja impressionante, ainda existem muitas dúvidas sobre essa forma de pagamento. Pensando nisso, neste artigo vamos explicar como funciona o pagamento por aproximação e quais são os riscos de adotar esse hábito.

As novas regras para o rotativo do cartão de crédito, aprovadas no final de dezembro pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), entram em vigor nesta quarta-feira (3). A partir de agora, os juros e encargos cobrados após o atraso do pagamento da fatura do cartão não poderão exceder 100% do valor da dívida original.

Entenda Você já se perguntou como funciona o cartão de débito? Conheça tudo sobre a modalidade de pagamento, que é instantânea, segura e substitui o dinheiro de papel. Publicado em: 29 de novembro de 2021. Como funciona o cartão de débito? Parece mágica, não é mesmo?

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As novas regras para limitar a cobrança de juros rotativo do cartão de crédito no valor de 100% da dívida começam a valer nesta terça-feira 2. A regra foi estabelecida em dezembro pelo Conselho Monetário Nacional (CMN). Com a mudança, o valor total da dívida daqueles que atrasaram o pagamento da fatura do cartão não pode ultrapassar o dobro do débito original.

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As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente o seu desempenho. Outras organizações atribuem a responsabilidade pela avaliação ao gerente imediato para reforçar a hierarquia.

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta disponível para os profissionais de RH medirem os resultados, produtividade e expectativas de colaboradores individuais ou equipes. De acordo com o conceito de Idalberto Chiavenato , essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades desempenhadas, metas ...

Avaliação de desempenho é a avaliação do desempenho de um indivíduo de forma sistemática. Essa avaliação também tem sido chamada de classificação de funcionários, avaliação de funcionários, revisão de desempenho, avaliação de desempenho e avaliação de resultados.

Para que serve silenciar uma pessoa

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização.

Qual investimento não pode ser bloqueado

Quando falamos em avaliação de desempenho, é comum a associação imediata à performance dos colaboradores. Mas é importante lembrar que os líderes também entram nesse processo. Os gestores também precisam ser avaliados, afinal, são responsáveis por levar o time aos resultados projetados.